面臨“工荒”，包子店越來(lái)越難以招到合適人才，因此，如何在面試過(guò)程中發(fā)現(xiàn)人才、吸引人才、留住人才成為了包子店老板需要重視的問(wèn)題。那么，究竟包子店老板在面試過(guò)程中如何吸引人才呢?一起來(lái)看看九園給出的面試環(huán)節(jié)的建議。
1、良好的形象建立
求職者在面試過(guò)程中會(huì)對(duì)包子店做一個(gè)初步的判斷，包括接待人的態(tài)度、上班環(huán)境、工作氛圍等，因此包子店需要建立一個(gè)良好的形象，讓求職者能產(chǎn)生基本的好感。
2、良好的面試流程
對(duì)于不同崗位應(yīng)該制定不同的面試流程，一方面是方便求職者，不會(huì)顯得面試流程復(fù)雜;另一方面是可以讓直屬領(lǐng)導(dǎo)能對(duì)求職者有直觀(guān)的判斷。當(dāng)然，面試流程中接待態(tài)度、接待禮儀、面試溝通等都將會(huì)直接影響應(yīng)聘者的印象。
3、專(zhuān)業(yè)性體現(xiàn)
面試過(guò)程中，主面試官具備的專(zhuān)業(yè)性知識(shí)體現(xiàn)在很大程度上也會(huì)影響應(yīng)聘者的判斷。所以在設(shè)計(jì)面試問(wèn)題時(shí)要考慮專(zhuān)業(yè)方向、職業(yè)規(guī)劃、發(fā)展空間等。
4、面試結(jié)果反饋
面試結(jié)果要及時(shí)反饋給應(yīng)聘者，擬定錄用的，除口頭通知外最好能發(fā)一份需要詳細(xì)準(zhǔn)備的資料，暫不錄用的，也應(yīng)電話(huà)或短信通知表示感謝。
