一家包子店想要得到長遠的發(fā)展，優(yōu)秀的店長是必不可少的，然而，并不是每一位包子店投資者都能遇到包子店的“伯樂”。那究竟該從哪些方面來判斷包子店的店長是否優(yōu)秀呢？下面一起來看看九園給出了回答吧。
如何判斷一位店長是否優(yōu)秀？
1、對待員工的態(tài)度
合格的店長能團結(jié)各崗位的員工，不會因為員工的出錯或是工作表現(xiàn)不好而痛斥員工，而是會積極引導(dǎo)員工并想方設(shè)法提高員工整體工作成果，同時不會把工作成果當(dāng)做個人成就的體現(xiàn)。
2、對待工作的態(tài)度
一位優(yōu)秀的店長對待工作積極認真，有明確的邏輯思維，可以將已有資源實現(xiàn)最大化配置，從而給店員最好的狀態(tài)，給顧客最佳的體驗感受。同時，面對工作的失誤，不推諉責(zé)任，勇于承擔(dān)，并推動員工解決失誤的工作。
一位優(yōu)秀的店長還應(yīng)具備大局觀，從團隊工作規(guī)劃、工作協(xié)調(diào)、目標(biāo)計劃分解，有工作計劃，而不是按照自己的邏輯去開展工作。
3、面對困難的心態(tài)
包子店面臨各種困難時，優(yōu)秀的店長能帶領(lǐng)團隊不斷進步，不斷向困難發(fā)出挑戰(zhàn)，會時刻保持一顆堅定的心。
結(jié)束語：成長成為一名優(yōu)秀的店長不易，不僅要管人、理事，還需要保證包子店持續(xù)的盈利，所有當(dāng)你遇到一位優(yōu)秀的包子店店長時，請珍惜!
